物业事假会扣工资吗？

在物业管理行业中，物业事假是否扣工资是众多物业从业人员关心的问题，这一问题的答案并非一概而论，而是受到多种因素的综合影响。

要依据相关法律法规，根据《劳动法》等规定，劳动者享有休息休假的权利，但事假并不属于法定带薪休假范畴，一般情况下，员工请事假，用人单位是可以不支付其事假期间工资的，不过，法律也强调用人单位应依法制定合理的工资支付制度，不能随意克扣员工工资。

这与物业企业自身的规章制度紧密相关，不同的物业企业会根据自身的经营状况、管理模式等制定不同的请假和工资制度，有些物业企业可能规定，员工请事假在一定天数内不扣工资，以此来体现企业对员工的人文关怀，激励员工的工作积极性，而有些企业则可能严格按照事假天数扣除相应的工资，以保证企业的正常运营成本和管理秩序。

还要考虑员工与企业签订的劳动合同约定，如果劳动合同中明确规定了事假的工资扣除方式，那么双方就应当按照合同约定执行，合同约定事假一天扣除当日基本工资，那么员工请事假时就会按照此约定扣除相应工资。

物业事假是否扣工资要综合法律法规、企业规章制度以及劳动合同约定等多方面因素来判断，物业从业人员在遇到此类问题时，应先了解所在企业的具体规定和相关合同条款，若对工资扣除有疑问或认为不合理，可与企业进行沟通协商，也可通过合法途径维护自己的权益，物业企业也应制定合理、透明的工资制度，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。